Kelas: 1EB23
1.
Jelaskan yang dimaksud manajemen sumber daya manusia?
Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau
cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki olehindividu secara
efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai
tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat
menjadi maksimal
2.
Jelaskan fungsi
manajerial dari MSDM?
Fungsi
manajerial yang terdiri dari :
·
Perencanaan
Bagi
manajemen sumber daya manusia, perencanaan berarti penentuan terlebih dahulu
suatu program manajemen sumber daya manusia yang akan membantu mencapai
tujuan-tujuan yang telah ditetapkan perusahaan.
·
Pengorganisasian
Organisasi
merupakan suatu alat untuk mencapai tujuan. Bagi seorang manajer sumber daya
manusia, membentuk suatu organisasi haruslah dengan merencanakan hubungan
antara pekerjaan dan factor-faktor fisik, hubungan antara sesama kelompok dan
hubungan antara pimpinan secara keseluruhan.
·
Pengarahan
Fungsi
ini meliputi bagaimana cara melaksanakan pekerjaan atau bagaimana mengusahakan
agar pekerja mau bekerja sesuai dengan yang diinginkan oleh perusahaan.
·
Pengawasan
Pengawasan
adalah suatu fungsi manajemen yang menyangkut masalah pengaturan terhadap
berbagai kegiatan sesuai dengan rencana manajemen sumber daya manusia yang
dirumuskan.
3.
Jelaskanfungsi operasional dari MSDM?
Fungsi
Operasional terdiri dari:
·
Pengadaan
Fungsi
pengadaan meliputi penetuan program penarikan karyawan baik jumlah, jenis,
maupun mutu atau kualitas karyawan serta seleksi dan penempatannya.
·
Pengembangan
karyawan
Fungsi
pengembangan karyawan adalah meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan karyawan
melalui pelatihan atau pendidikan yang dilakukan untuk melaksanakan kegiatan
tertentu.
·
Kompensasi
Fungsi
kompensasi berhubungan dengan pemberian imbalan atau penghargaan yang adil dan
layak bagi kehidupan manusia dan diberikan kepada karyawan atas jasa atau
pekerjaan yang telah diberikan untuk mencapai tujuan organisasi.
·
Pengintegrasian
Funsi
pengintegrasian berhubungan dengan penyesuain keinginan individual karyawan
dengan keinginan organisasi serta masyarakat.
·
Pemeliharaan
Fungsi
pemeliharaan berhubungan dengan usaha untuk mempertahankan dan meningkatkan
kondisi para karyawan dan pemeliharaan sifat yang menyenangkan.
·
Pemutusan hubungan
kerja
Fungsi
pemutusan hubungan kerja berhubungan dengan pemisahan karyawan dari organisasi
untuk mengembalikan sesuatu kepada masyarakat yang dapat berbentuk pensiun,
pemberhentian, pemecatan, atau penempatan diluar perusahaan
4.
Untuk tujuan apa perusahaan memberikan
training atau pelatihan bagi karyawan?
Pelatihan SDM bertujuan agar setiap pekerja dapat meningkatkan kemampuannya dalam
melaksanakan pekerjaannya, karena dengan meningkatnya persaingan dan semakin
berkembangnya jaman, dituntut para pekerja yang mampu terus bersaing dan terus
meningkatkan kemampuannya agar tidak ketinggalan dari pesaing. Dan secara
otomatis dengan meningkatnya performas pekerja akan berakibat baik pada
perkembangan perusahaan
5.
Jelaskan factor factor
apa saja yang dapat mempengaruhi besarnya kompensasi karyawan?
·
Produktivitas
Pemberian kompensasi melihat besarnya produktivitas yang
disumbangkan oleh tenaga kerja (karyawan) kepada pihak organisasi atau
perusahaan.
·
Kemampuan untuk membayar
Secara logis ukuran pemberian kompensasi sangat
bergantung kepada kemampuan organisasi atau perusahaan dalam membayar gaji atau
upah tenaga kerja.
·
Kesediaan untuk membayar
Berkaitan dengan item dua diatas, maka walaupun
organisasi atau perusahaan mampu untuk membayar kompensasi, maka belum tentu
organisasi atau perusahaan tersebut mau membayar kompensasi dengan layak dan
adil.
·
Penawaran dan permintaan tenaga kerja
Penawaran dan permintaan tenaga kerja cukup berpengaruh
terhadap pemberian kompensasi. Jika permintaan tenaga kerja banyak oleh
perusahaan, maka kompensasi cenderung tinggi, demikian sebaliknya jika
penawaran tenaga kerja ke organisasi atau perusahaan banyak (over
supply), maka pembayaran kompensasi cenderung menurun (rendah).
·
Organisasi karyawan
Organisasi tenaga kerja (karyawan) yang ada di organisasi
atau perusahaan seperti pekerja akan turut mempengaruhi kebijakan besar
kecilnya pemberian kompensasi.
·
Peraturan dan perundang-undangan
Adanya peraturan dan perundang-undangan yang ada akan
mempengaruhi kebijakan perusahaan dalam pemberian kompensasi, misalnya
diberlakukannya pemberian upah minimum regional (UMR)
Sumber:
Tidak ada komentar:
Posting Komentar